Wo Technik auf Verantwortung trifft
Jennifer Gottschalk über Führung, Familie – und warum Vereinbarkeit mehr braucht als gute Planung
Wenn Jennifer Gottschalk über ihre Arbeit spricht, geht es um Verantwortung: für Projekte, für Trinkwasser, für Menschen – und für ihr Team.
Die Verfahrenstechnikingenieurin leitet heute die Bauabteilung der Wassergewinnung bei der N-ERGIE. Ihr Weg begann bereits im Studium – und ist eng mit dem Talentprogramm des Unternehmens verbunden. Zum Weltfrauentag spricht sie über Führung, Vereinbarkeit und darüber, warum Balance kein Dauerzustand, sondern ein Prozess ist.
„Wir sorgen dafür, dass Trinkwasser zuverlässig bei den Menschen ankommt.“
Was begeistert Jennifer Gottschalk an ihrer Aufgabe? „Ich arbeite in der Wassergewinnung – allein das ist für mich sehr sinnstiftend. Wir leisten täglich einen Beitrag dazu, dass viele Menschen mit einwandfreiem Trinkwasser versorgt werden.“
Gemeinsam mit ihrem Team bringt sie Bauprojekte auf den Weg, die unsere Trinkwasserversorgung fit für die Zukunft machen. Dabei ist kein Projekt wie das andere – neue Herausforderungen und Lösungen gehören dazu. Besonders motivierend ist für sie ihre Führungsrolle: Verantwortung zu übernehmen, Projekte zu steuern und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu begleiten. Viele Jahre war sie selbst als Planungsingenieurin tätig – diese Erfahrung prägt ihre Arbeit bis heute.
Vom Pflichtpraktikum zur Führungsrolle
Der Einstieg bei der N-ERGIE begann während des Studiums mit einem 20-wöchigen Pflichtpraktikum im Bereich Wasser, gefolgt von der Abschlussarbeit. Das Talentprogramm war der entscheidende Schritt: „Das war eine gute Möglichkeit, um herauszufinden, welcher Bereich mir am besten liegt“ In dieser Zeit arbeitete sie in drei Abteilungen der Wassergewinnung und lernte unterschiedliche Perspektiven kennen, bevor sie als Planungsingenieurin einstieg.
Heute umfasst ihr Alltag Teamführung, Projektsteuerung und strategische Aufgaben rund um Organisation und Abwicklung. „Es ist ein Mix aus Technik, Organisation und Zusammenarbeit – genau das macht es spannend.“.
„Es ist erfüllend – und manchmal auch herausfordernd.“
Neben ihrer beruflichen Verantwortung ist Jennifer Gottschalk Mutter von zwei kleinen Kindern und engagiert sich im Kindergarten ihrer Kinder, der von Eltern gemeinsam organisiert und getragen wird. „Vereinbarkeit ist kein Modell, das einmal definiert wird und dann für immer passt. Es ist ein ständiges Austarieren.“
Neben guter Selbstorganisation braucht es aus ihrer Sicht eine Partnerschaft, die mitzieht – und vor allem Vertrauen, Flexibilität und Rückhalt im Unternehmen. Trotz guter Rahmenbedingungen bleibe es fordernd: „Es ist erfüllend – und kann auch herausfordernd sein. Bei aller Planung braucht es immer wieder Kreativität und Improvisation.“
Was wirklich zählt
Entscheidend ist für Jennifer Gottschalk, dass sich das Gesamtbild stimmig anfühlt – auch wenn es fordernde Phasen gibt. „Wenn sich im Großen und Ganzen alles in Balance anfühlt, passt es.“ Vereinbarkeit braucht aus ihrer Sicht mehr als Organisation: Flexibilität, Vertrauen und faire Rahmenbedingungen – sowie eine Kultur, in der Familie und Engagement selbstverständlich sind.
Entwicklung ermöglichen – nicht einengen
Was lässt sich jungen Frauen in technischen Berufen mitgeben? Freude an der eigenen Tätigkeit sei entscheidend – schließlich nimmt Arbeit einen großen Teil des Lebens ein. Ebenso wichtig ist ein Arbeitgeber, der Wertschätzung zeigt und Lösungen für unterschiedliche Lebensphasen ermöglicht.
„Strukturen sollten Entwicklung ermöglichen – nicht einengen.“ Dass genau das möglich ist, erlebt Jennifer Gottschalk bei der N-ERGIE: durch sinnstiftende Aufgaben, Flexibilität, Fairness und echte Entwicklungschancen – nicht als Schlagworte, sondern im Alltag.
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